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走自我培育、标准利用、斗胆引进之路;

本着实用性原则,与专业院校结合培育;

本着针对性原则,斗胆吸引高本质管理人才、高技术专业人才;

本着有效性原则,给现有的优秀员工压担子、加义务;

本着长远性原则,公道计划公司的人力资源,订定久远的培育计划。